Как я пытался попасть в новую полицию: рассказ конкурсанта, не прошедшего отбор

11.10.2015 в 17:19
Фото из интернета

Фото из интернета

Материал, который мы предлагаем нашим читателям, принес в редакцию один из претендентов на должность патрульного полицейского в Николаеве — из тех, которым было отказано. Сложно определить, чем по жанру является данный материал - то ли статьей, то ли открытым письмом, то ли еще чем-то, нам неведомым.

Тем не менее, мы решили опубликовать предложенный нам текст, исходя из того, что отбор полицейских в Николаеве неожиданно вылился в скандал, который с каждым днем разгорается все больше. На наш взгляд автор весьма точно передал СПОСОБ РАССУЖДЕНИЙ непрошедшего кандидата, суть его претензий к системе отбора. Именно это обстоятельство, в определенной мере, позволяет отнестись снисходительно к очевидным стилистическим, орфографическим и прочим огрехам автора.

Особенности авторского текста, по возможности, сохранены.

 

 

Стара влада – пластилінова поліція

 

 

 Щиро бажаючи позитивно змінити наше суспільство, прагнучи бути не спостерігачем, а учасником реформ державних інститутів влади, з метою внести свій професійний, особистий та патріотичний вклад в розбудову громадянського, культурно-правового суспільства та становлення нової системи якісних і професійних правоохоронних органів, я прийняв рішення взяти участь у відкритому конкурсі по відбору працівників в нову поліцію м. Миколаєва.

Оцінивши свої ділові та особисті якості, стан здоров’я, я переконано прийняв рішення, що рівень моїх професійних знань та навичок отриманих у навчальних закладах (вища освіта за фахом політолог та 5 курсів юридичної) і у трудовій діяльності є достатнім для результативного проходження відбору у нову поліцію. Тим паче, беручи до уваги, що мені знайома специфіка (складності) та особливості патрульно-постової служби - строкову службу я проходив в спеціальному моторизованому полку міліції м. Миколаєва в/ч 3039 і з відзнаками, подячними листами і рекомендаційною характеристикою закінчив її. Тому, впевнений у своїх силах та із щирим бажанням, я заповнив заяву для участі у конкурсі і почав проходити етапи відбору. Як я зрозумів кожен з результатів по відбору відносно мене був добрим та достатнім для проходження наступного етапу.

На фінальному етапі «особиста співбесіда» у 5 каб., який відбувався 25.09.2015 о 18.00 без хвилювання, я впевнено презентував свої якості та здібності, демонструючи свою готовність та бажання пройти навчання, здобути посаду поліцейського та на довгі часи зв’язати свою діяльність, своє життя з правоохоронними органами нової формації (з новими методиками роботи, цілями та завданнями).

На співбесіді питань різноманітних на різні теми було достатньо, але мені вдалося без складностей щиро відповісти на всі. Звертаю увагу, на те, що мені вдавалося інколи не тільки відповісти на поставлене питання комісії але і обґрунтувати мою відповідь. Не зважаючи на навалу запитань зі сторони комісії з перебиванням моєї відповіді на них, мені з легкістю вдавалося демонструвати психіко-емоційну витривалість, впевненість у собі, швидкість мислення та достатньо високий рівень професійних знань і навичок. Питання були несподіваними. Вони торкалися мого ставлення до тої чи іншої ситуації чи надавався ситуаційний випадок, або навіть філософське питання, наприклад: чи схвалюєте ви брехню в ім'я добра? Але так вийшло, що з аналізом та усвідомленням більшості питань, я стикався ще в учбових закладах та трудовій діяльності. І тому відповіді мої на них були зважені, обґрунтовані, швидкі та щирі. Самим неочікуваним було останнє питання. – «Шановний Дмитро Марковичу», звернувся до мене член комісії, яка сиділа по середині аудиторії. «Ви розумієте, що Ваша кваліфікація, рівень знань, трудовий досвід не відповідає посаді патрульного поліцейського?», спитала вона. «Що Ви маєте на увазі, його не достатньо?» - уточнюючи спитав я. «Ні, навпаки, ця посада для Вас скоріше крок назад», відповіла вона. «Не згоден з Вами», ввічливо і толерантно зауважив я. «У моїй трудовій діяльності вже траплялись випадки, коли, я займав посаду нижчу ніж у попередні часи, але це тільки позитивно вплинуло на результати моєї діяльності. На нижчій посаді, мені вдалося досягнути рекордних показників, які до мене ще нікому не вдавалося зробити. Я розумію, коли не вистачає досвіду, навичок, знань. Але ж коли їх достатньо – це тільки позитивно впливатиме на виконанні поставлених завдань. Крім того, я як сформована, досвідчена людина маю здорові амбіції, підкреслюю – здорові. На підставі особистих результативних досягнень в нової формації правоохоронних органів, при наявності умов та пропозицій – піднятися по кар’єрних сходинках. Адже, я маю не малий досвід, як керівника». «Може Вам Дмитре, зараз запропонувати і затвердити на керівну посаду в офісі?», знову запитав член комісії. «Мені приємна ця пропозиція, але я вимушений буду відмовитися. Адже це буде поспішний крок, так як демонструє практика, щоб фахово, якісно та професійно керувати підлеглими потрібно спочатку все вивчити, ознайомитись з специфікою, труднощами, особливістю виконанням обов’язків підлеглими. А для цього ефективно тривалий час самим побути на посаді підлеглого».

На цьому запитання закінчилися. Сама співбесіда тривала не більше 10 хвилин. Для об’єктивного розгляду моєї кандидатури, після співбесіди, я запропонував голові комісії ознайомитись з кількома характеристиками та рекомендаційними листами, які взяв з собою, що надало б додаткову оцінку відносно мене. Але голова комісія сказала, що це зайве – бесіди достатньо.

З хорошим відчуттям проходження співбесіди, я результативно пройшов психотерапевта та здав йому оригінали сертифікатів.

02.10.2015 року, я вирішив поцікавитись результатами фінального етапу і зателефонував на гарячу лінію нової поліції м. Миколаїв. Додзвонившись, я представився назвав свій мобільний номер телефону. Дівчина по телефону мене вкрай здивувала, повідомивши, що я співбесіду не пройшов, але кінцевого результату ще немає, документи обробляються – чикайте повідомлення.

Я був здивований тим, що по-перше це не перша моя співбесіда, питання були не важкі і відповіді на них я надавав (не зважаючи на те, що члени комісії мене перебивали) - чітко, спокійно, кваліфіковано, щиро та зрозуміло. По-друге є імовірність, що могла виникнути якась помилка, відносно результатів оцінки співбесіди. Справа в тому, що на передодні, а саме 28.09.2015 о 13.04 год. мені зателефонували. Молодий чоловік назвав моє прізвище і повідомив, що це дзвонять з нової поліції. Він повідомив мене, що я після співбесіди не проходив психотерапевта і не надавав сертифікати. Я став заперечувати це і намагався пояснити, що це якась помилка. Молодий чоловік наполегливо став говорити, що все точно, так як перед його очима такі дані і для виправлення цього мені до 18,00 того ж дня необхідно пройти психотерапевта та надати документи. Терміново, впродовж 30 хвилин, я з’явився в корпусі НКІ за адресою пр. Леніна 3. Пояснивши обставини і безпідставний дзвінок з вимогами – молода дівчина, яка курирувала це питання сказала, що вона все з’ясує і мені передзвоне. Приблизно через 2 години дана дівчина мені подзвонила, повідомила, що дійсно виникла помилка і я можу з цього приводу вже не хвилюватись.

Не чекаючи можливого повідомлення з запрошенням на навчання, я особисто 03.10.2015 року звернувся з питаннями та заявою до приймальної комісії. Мене зустріла таж дівчина, з якої я спілкувався в корпусі НКІ 28.09.15 з приводу помилковості мого повторного проходження психотерапевта. Я представився і одразу дав зрозуміти їй, що прийшов не жалітися з приводу того, що не пройшов етап співбесіди або винуватити тих хто пройшов, а з інших мотивів. Мене турбували питання по кільком розбіжностям та не зрозумілість і, я прагну це з’ясувати:

По-перше, мене цікавить, який саме критерій по відбору у поліцію не відповідає моїм здібностям, кваліфікації або іншим якостям? Ця інформація закрита, відповіла вона. Ви можете навести хоч одну норму права, яка б надавала Вам повноваження, не надавати дану інформацію. «Такої норми не існує», відповіла вона. Отже Ви безпідставно мені відмовляєте скористатися своїм Конституційним правом отримати інформацію для задоволення законних інтересів? Відповіді не послідувало.

По-друге: Ви не ставити під сумнів помилковості прийнятого рішення комісією по відношенню до мене? Адже саме цей етап був, у порівнянні з попередніми, більше інших наповнений людських фактором, без відеофіксації процесу. Тим паче, що комісія була сформована з місцевих жителів. Не говорячи про дуже малий час самої співбесіди - 5-10 хвилин. «Ні, всі рішення були об’єктивними, я сама 500 результатів перевіряла», відповіла дівчина

3. Шановна, чому тільки 500?, якщо посадові особи МВС, через ЗМІ заявляли про набір 600 поліцейських? У відповідь знову тиша.

4. “Як Ваше прізвище, щоб я зміг офіційно заявою звернутися з вимогами надати роз’яснення по цим та іншим питанням?”, - запитав я. «Я не посадова особа, а тільки куратор, тому звертайтеся до керівника обласного УМВС” - прозвучало у відповідь.

Не зважаючи на вихідний день, в канцелярії у мене прийняли заяву та зареєстрували її.

У соціальних мережах активно проходить спілкування на тему формування нової поліції в м. Миколаєві. Висловлюються різні думки, слухи, домисли щодо непрозорості та незаконності результатів конкурсу. Але, серед всього є факти та доводи та обставини, які впевнено наводять на думку про імовірність фальсифікацій та зловживань під час відбору кандидатів у нову поліцію.

1. Так наприклад, окремі члени комісії, які приймали участь у співбесіді, на останньому етапі підтвердили, що конкретні особи (кандидати) були одноголосно затверджені комісією. Але, як з’ясувалося – запрошення на навчання ця особа не отримала. І таких випадків з’ясувалося не мало.

2. Скрито від громадськості були прийняті діючи співробітники МВС та ДАЇ у кількості 125 осіб. Результати переатестації їх сумнівні. Крім того, звертаю увагу на те, що це саме високе процентне співвідношення старих співробітників до новоприйнятих ніж в інших містах України. Стає питання – не вже в м. Миколаєві саме фахові, професійні та чисті наруки працівники МВС?

3. Є свідчення по яких встановлені випадки, коли особа отримала дуже низькі результати (нижче середніх) попередніх етапів - отримала запрошення на навчання. І навпаки, особа, яка отримала вище середнього рівня показники по етапам, має юридичну освіту, вільно володіє іноземними мовами, має спортивні досягнення, демонструє ввічливість, порядність обізнаність – не отримала запрошення.
 
Крім того, виникають питання:
 
Перші особи держави неодноразово заявляли через ЗМІ про відкритість конкурсу по відбору працівників у нову поліцію. Але до сих пір не зрозуміло по якому принципу проводився відбір на етапі співбесіди. Чому керівництво МВС та робітники приймальної комісії відмовляються давати інформацію та пояснення щодо результатів співбесіди та критерії не відповідності кандидата. Чому загальний рейтинг або результат відбору всіх учасників останнього етапу навмисно зачиняють від громадськості? Чому прийняли 525 кандидатів, а не 600, про які заявлялося напередодні конкурсу?

Виявивши зазначені та інші факти та обставини, ініціативна група 08.10.2015 року провела прес-конференцію. Звертаю увагу, що серед учасників були представники і які пройшли відбір у нову поліцію, але зберегли свій особистий принциповий погляд та сумнів, відносно відкритості та прозорості конкурсу. В результаті обговорення серед конкурсантів етапу співбесіди, з’ясувалося, що імовірно одним із критеріїв відбору на співбесіді були питання різних формулювань, відносно лояльності кандидата до діючих правоохоронних органів. І ті кандидати, які висловлювали критику або інше своє принципове негативне ставлення до правоохоронних органів – приймальною комісією були відхилені. Пояснюється це тим, що в склад комісії входили діючи місцеві представники МВС та психологи, які працюють в тій же структурі. І тому, принципова позиція або критика сучасної та минулої міліції не вітається, я сприймається, як недолік. Тому ми припускаємо, що більш кваліфіковані, обізнані, спортивні кандидати не отримали запрошення, тільки тому, що менш фахові і менш фізично розвинуті на такі питання продемонстрували свою лояльність, на скільки щиро – це питання.

По результатам конференції було сформовано та зроблено звернення до представників керівництва МВС України.

 

P.S.

Нажаль частина нашого суспільство має «гостре захворювання» - хабарництво, корупція, незаконослухняність, зневіра до органів влади. Саме сучасне реформування та перезавантаження державних систем з новими підходами, умовами та цілями втілює віру про реальну можливість поетапного виліковування та оздоровлення громадян. Я мав щире бажання, спроможність бути частиною цих змін, де отримавши додаткові навички можна ефективно, добросовісно, якісно і професійно використати свій потенціал в спільній діяльності для принесення користі рідному місту, суспільству, державі.

Але, на превеликий жаль, державне керівництво на місцях не бажає змінюватись і не потребує професійності працівників та прозорості реформ. Із менш досвідчених та обізнаних і менш принципових людей але з великим потенціалом лояльності створюється квазі нова формація правоохоронної системи.
 
Іншими словами, як говорять у суспільстві створюється теж саме тільки в профіль.

 

 



Кандидат у конкурсі Нової поліції

м. Миколаєва Парецький Д.М.

 

Добавить комментарий
Комментарии доступны в наших Telegram и instagram.
Новости
Архив
Новости Отовсюду
Архив